MoveDAO 项目计划书 Chinese Version

1.项目名称

MoveDAO

2.项目概述

MoveDAO 是Move生态第一个由中文社区率先发起的专注于关于Move语言的人才培育,语言发展和项目孵化的去中心化组织。

3.我们为什么要做这个项目,解决哪些痛点?

Aptos(也包括其他Move公链)作为一个建立在新语言(Move)上的公链,Move语言开发人才成为了制约整个公链生态最大的短板。据公开报道,目前Move工程师的时薪甚至飙升到了1200$/Hr,这虽然是Move工程师的福音,但也反映了相关人才缺乏的事实。

基础语言人才的匮乏,对于整个Aptos的生态的长期发展并不友好。

而缺乏核心语言人才,导致公链生态发展缓慢,已经在IC(International Computer )上得到验证。

4.我们的目标

我们的目标是成为Move语言生态中最大的人才、项目孵化组织。

5.我们为生态提供的价值(Value Proposition to the Aptos Ecosystem)

MoveDAO通过汇聚和培育Move语言人才,让更多的资深程序员,软件工程师知道Move,学习Move,并给Aptos等公链生态输送价值,解决市场的人才供需不平衡问题。

同时,我们将以项目提案的形式,组织项目成员进行项目孵化、Web3项目开发推广,Move语言插件开发等业务,为生态的项目方提供一揽子解决方案。

6.发展现状和未来计划

  • 现在项目的进展如何?

Move Dao是一个年轻的组织,从发起到现在不过十来天时间。在DAO的理念驱动下,我们已经汇聚了十几位以程序员、软件工程师为主体的核心成员。在没有任何资金投入的前提下,通过自愿原则,我们快完成《The Move Book》(包含《Move Tutorial》)的中文翻译工作。

  • 未来有什么计划(Plan)?

**短期计划:**我们将聚焦于更多教学内容产出,包括更多的深度实战项目教程,以及多媒体多平台的持续内容分发。

**长期计划:**我们将拓展:项目孵化,move语言基础研究,WEB3项目开发等方面的业务。

7.我们的团队

  • 我们的组织性质——为什么选择DAO?

目前Move语言的教育商业性并不明显,但却是一项非常有意义的工作。采取传统创业团队模式,势必因为商业模式的原因,让项目发展的可持续受到影响。

我们的DAO成员,初始成员是一批愿意学习和研究Move的程序员和工程师,完全是出于兴趣和职业拓展,来贡献自己的时间和知识。同时,在与其他组员的交流中,学习提高自己的Move语言开发能力。

而DAO中负责宣传的组员将这些组员产生的成果,尽可能地推广,让更多人知道Move,并加入社区,实现社区人才和知识的自增长。

**知识输出,获取回馈成为我们DAO的核心模式。**这种模式会降低我们对外部资金的依赖,避免没有外部资金支持,而失去发展动力。

  • 团队目前有哪些成员?

Move团队是一个去中心化的愿景自驱动的教育、技术社区,目前社区有20位成员,由来自WEB2,WEB3的资深开发者、产品经理、社区运营人才等组成。这里没有传统意义上的CEO,CFO,社区管理由社区选出的成员负责,并定期轮换。

其他初创团队不同的是,我们的团队主要成员是技术工作者,以下是部分组员的简历信息:

lshoo

资深架构师、区块链研究员、技术爱好者和布道者。15+年互联网行业开发,2年区块链经验,最近聚焦Move及Aptos+Sui生态。

Ruyisu

亚马逊AWS高级软件工程师、区块链技术爱好者、5+年互联网行业开发经验。

Tom

创业咨询咨询师,数据分析师,擅长产品建构,数据分析。3年WEB3领域研究经验,编程爱好者。

Container

某985计算机科学与技术研究生,主要研究方向是NLP,1年半区块链经验。

Gordon

7年后端开发经验,3年区块链开发经验,曾参与Near生态项目合约代码贡献,SGX可信计算代码贡献和零知识证明电路代码贡献。

Kusou1

曾就职于某教育公司及某美业公司,曾为北美医美项目从0到1制作用于运营及推广的官网和商城,拥有丰富的前端经验,熟悉2D、3D的可视化

stephen

四年国内大厂工作经验,区块链小白,目前专注于学习Move和Aptos

肖川

Finx钱包中国区mod,资深区块链从业者

k8sssss

安全运营工程师、区块链技术爱好、5+年互联网安全运营经验,1年区块链经验,最近聚焦Move及Aptos+Sui生态

十年工作经验,曾经就职于百度,美团,后端和算法都做过,长期关注区块链技术。

moon

2年+互联网行业开发经验,3年+金融行业开发经验

Boyu

组织者,aptos协调者

  • 我们的团队架构和如何运作?

我们的团队核心是各种任务小组,而管理组是负责管理和协调项目小组。在组织中,大家是平等,只有职能不同的差别。制度是整个团队有序运行、发展的基础。

我们的组织(DAO)特色有哪些?

  • 这里不存在雇佣关系,每个人的付出与收获对等。
  • 每个成员的按工作量进行福利(包含现金利润、代币奖励等)分配。
  • 每个成员的劳动视为自愿行为和风险投资。可能获取超额回报,但也可能没有回报。
  • 组织是开放的,来去自由。退出的成员不为因为他的退出,而取消其享受其应有分红的权利。退出的成员可以重新加入DAO。
  • 每个正式成员均有发起提案的权利。
  • 每个成员有义务和责任对组织的商业机密进行保密。而组织有发起对组员泄密进行商业诉讼的权利。

8.我们的发展驱动模式

**我们DAO的核心模式是知识输出,知识回馈。**虽然MoveDAO的组织和业务具有很大的公益性质。但我们鼓励以社区提案等形式建立与项目间的商业合作。例如,人才推送、项目建设辅助、项目孵化等。我们将这些商业合作产生的收益以分红的形式回馈给所有DAO的成员,让成员可以通过价值输出获取商业回报。

我们也欢迎其他组织加入我们,在DAO的制度框架下进行项目运作。

9.我们的阶段发展计划

目前我们制定了阶段性发展目标:

10.风险和挑战

从长远来看,社区的成员能否将自己的专业知识(Move语言技能)转化成职业优势或者商业利益,将成为社区发展的关键。

如果Move生态的公链项目发展不理想,或者与社区不能形成有效互动,将对社区的发展产生较为消极的影响。

鉴于此,我们希望得到生态方的资金和政策支持,以便让人才社区发展与项目生态发展形成良性循环。

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加油啊,movedao的兄弟们
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支持!期待各位老师的分享!

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